Empleos buenos, salarios, beneficios y tiempo libre

Vivimos en la sociedad más rica de la historia del mundo, pero muchos de nosotros estamos trabajando empleos múltiples y luchando por salir con la vida. Es hora de que obliguemos a las corporaciones a robar menos ganancias y usar ese dinero para pagarnos lo que merecemos. Quiero el bienestar de nosotros, y podemos tenerla si nos mantenemos unidos en exigir la buena vida para todos.

En el pasado, organizadores laborales ganaron la semana laboral de 40 horas, un fin del trabajo infantil, fines de semana y OSHA. Es hora de luchar por la próxima generación.

Aumentar el salario

$7.25 no es lo suficiente para sobrevivir, y cada año trabajadores se quedan atrás. Apoyo un salario mínimo de $20 para 2025 para que todos los trabajadores puedan tener un nivel de vida decente. Debemos garantizar a los trabajadores con un salario mínimo un aumento cada año, vinculado a la inflación, la tasa de crecimiento de la productividad o el aumento del voto del Congreso por sí mismo, lo que sea más alto.

Empleo completo/Garantía Federal de Empleos

Toda persona que esté dispuesta y pueda trabajar tiene derecho a un trabajo decente. Apoyo una garantía federal de empleo como parte del Nuevo Acuerdo Ecológico con un salario de al menos $20 por hora, una pensión, seguro de salud, y el derecho de formar un sindicato. Actualmente, muchos proyectos gubernamentales se completan mediante la contratación de un contratista externo, que luego se beneficia del dinero de los contribuyentes mientras paga a sus trabajadores salarios de pobreza. Debemos recortar a estos intermediarios y contratar a trabajadores directamente con un salario digno. También debemos aumentar nuestro apoyo monetario para aquellos que no pueden trabajar debido a la discapacidad. Una garantía universal de empleo aumentará los salarios al garantizar que los empleadores no puedan utilizar la escasez de empleo en tiempos de alto desempleo como una carrera hacia el fondo para los salarios, beneficios y condiciones de trabajo.

Proteger las pensiones

Apoyo la Ley de Promesas de Mantener Nuestras Pensiones del Senador Bernie Sanders, que prohibirá las reducciones en los beneficios de pensión a los participantes en planes de pensiones multi-empleadores después de que el Congreso los redujera en la noche a través de la Ley de Reforma de Pensiones Multiempleador de 2014. Una pensión es una promesa sagrada que nunca debe romperse.

Permiso de enfermedad pagado

Nadie debería verse obligado a elegir entre ir a trabajar enfermo y renunciar a un sueldo, o renunciar a su trabajo. Incentivar a las personas para que vengan a trabajar enfermas es cruel y una amenaza para la salud pública. Debemos garantizar a cada trabajador tres semanas de permiso de enfermedad pagado para garantizar que todos tengamos el tiempo y la dignidad para curarnos de una enfermedad.

Permiso Familiar Pagado

Demasiadas personas se ven obligadas a elegir entre trabajar por un sueldo y cuidar a un nuevo hijo o un ser querido enfermo. Pasar tiempo con la familia en momentos críticos es más importante que poner ganancias en el bolsillo de un empleador. Los primeros días de la vida son momentos alegres y cruciales, y ambos padres deberían poder pasar ese tiempo cuidando a su nuevo hijo o curándose del parto. Al mismo tiempo, los miembros de la familia siempre deben tener el derecho de tomarse un tiempo libre para cuidarse mutuamente en tiempos de enfermedad o muerte. Debemos garantizar el permiso familiar pagado como un derecho para todas las familias.

Más tiempo libre

Los humanos no deberían tener que existir en la Tierra con el único propósito de trabajar para poner ganancias en el bolsillo de otra persona. Todos deberíamos tener más tiempo libre para pasarlo con nuestros seres queridos, desarrollar pasatiempos y habilidades, descomprimirlos de nuestras vidas ocupadas y pasar más tiempo interactuando con las maravillas del mundo. En el Congreso, trabajaré para enmendar la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 para acortar el empleo estándar de tiempo completo a 32 horas a la semana, con la opción de trabajar una semana laboral más corta de 4 días, garantizando el pago de horas extras más allá de eso.

Además, yo voy a liderar la lucha para garantizar cinco semanas de vacaciones pagadas al año y comenzaré a trabajar para lograr que todos los trabajadores reciban un año sabático después de siete años de trabajar bajo el mismo empleador.

Semana de trabajo justa

Un trabajo debería ser suficiente para que todos ganen lo suficiente para una vida decente. En el Congreso, lucharé para que los trabajadores tengan derecho a horarios predecibles, saludables y justos. El derecho a una semana laboral justa, combinado con un salario mínimo más alto y programas sociales universales más fuertes como Medicare para Todos y una garantía de empleo, garantizará que los trabajadores siempre puedan realizar trabajos buenos y estables que puedan proporcionar seguridad y comodidad a sus familias.

Eliminar el límite salarial del Seguro Social y reducir la edad de jubilación

Actualmente los ricos pagan impuestos de Seguro Social solamente en una fracción de sus ingresos, mientras la gente de clase trabajadora la pagan en todo su ingreso. Debemos de remover el tapón artificial en el impuesto de Seguro Social y aplicarlo a todas las formas de ingresos. Hacer que los ricos paguen su parte justa y asegurar que los beneficios de Seguro Social se mantengan fuertes para generaciones de personas mayores.

Apoyar a los trabajadores federales a través de mayores protecciones laborales

Trabajaré para establecer una póliza de permisos por dificultades sin preguntas que permita a los empleados federales disfrutar de una licencia pagada en caso de futuros cierres. Los empleados federales son trabajadores, no esclavos, ya no los obligan a trabajar gratis o en condiciones insostenibles debido a políticos imprudentes!

Votaré para reformar el Estatuto de Relaciones Laborales y De Gestión de Servicios Federales (FSLMRS) para que el poder ejecutivo personal sea plenamente de todos los organismos reguladores, especialmente la FLRA (Autoridad Federal de Relaciones Laborales) y la NLRB (Junta Nacional de Relaciones Laborales). También debemos modificar el FSLMRS para permitir que las quejas nacionales sean impugnadas en los tribunales federales de distrito en lugar de a través del proceso de arbitraje lo que pone a los trabajadores en desventaja.