Sindicatos para todos
Pasamos la mayor parte de nuestras horas despiertas en el trabajo. Si no tenemos democracia en el lugar de trabajo, no estamos viviendo en una sociedad democrática. La única manera de recuperar a nuestro país del 1% es de pie, hombro a hombro, con nuestros compañeros y luchando juntos en el lugar de trabajo. Para empoderar plenamente a los trabajadores en nuestra lucha, debemos ampliar la democracia en el lugar de trabajo y al mismo tiempo reducir el poder que los jefes y las grandes corporaciones tienen sobre nosotros, en nuestros trabajos y en nuestras vidas.
Representación por mayor voto de firmas
Necesitamos quitar los bloqueos burocráticos a los trabajadores, haciendo más fácil el proceso de organizarse como sindicato por el uso de simple voto de mayoría por firma. Esto le hara mas dificil los medios anti-trabajador del empleador.
Prohibir reuniones anti-sindicato mandatorias
La ley laboral actual permite a las empresas contratar a firmas costosas dedicadas a campañas anti laboral. Muchas veces usan el tactico de la “reunion de audiencia captiva”, donde los trabajadores, por varios medios de influencia, están sujetos a propaganda anti-sindicato, a veces por varias horas seguidas. Necesitamos garantizar el derecho, protegido por ley federal, de organizarse y prohibir la influencia antidemocrático de los empleadores.
Primér Contrato Mandatório
Muchas veces, al llegar a representarse por el sindicato, los trabajadores esperan años por su primer contrato. Fallas de la ley laboral dejan a las empresas tomar demasiado tiempo evitando negociación de buena fe con los empleados. Tenemos que corregir las fallas de la ley y asegurar que los jefes vengan a la mesa a negociar un contrato de manera expediente.
Derechos de negociación colectivo para todos los trabajadores publicos
Muchos estados, incluyendo Texas, actualmente prohíben a los trabajadores públicos negociar de manera colectiva por mejores sueldos, beneficios, y condiciones de trabajo. Necesitamos pasar el Public Service Freedom to Negotiate Act de 2019 y asegurar que los trabajadores públicos tengan la misma garantía al derecho de democracia en el trabajo.
Derecho al paro de trabajo de los trabajadores del gobierno federal
Desde el diciembre de 2018 al enero de 2019, el gobierno federal “quedó cerrado” por las esfuerzas del presidente a alocar 5.7 billones de dólares a construir un muro en la frontera de México y Estados Unidos. Durante este tiempo, 380,000 trabajadores se quedaron sin sueldo, y otros 420,000 se encontraron forzado a trabajar sin pago alguno. El derecho de los trabajadores a representación y una vida digna se encuentra bajo ataque de por décadas. Lo más reciente siendo la decisión del Corte Supremo en el caso de Janus. Y sabemos que sin protección, los trabajadores se encuentran bajo esta amenaza. Necesitamos asegurar sus derechos al paro del trabajo.
Prohibir el “Derecho de Trabajar” por menos
Las leyes de “Derecho a Trabajar” se han aprobado en muchos estados, incluyendo Texas, como parte de un ataque de décadas a los sindicatos. Estas leyes debilitan el poder de nuestros sindicatos al hacer que la afiliación sindical y las cuotas sean opcionales para los trabajadores que se benefician de los contratos sindicales. Su función es erosionar el poder colectivo de los trabajadores en el trabajo y privar a los sindicatos de recursos. Debemos terminar con el “Derecho a Trabajo” a nivel federal para asegurar que los jefes no puedan revertir las victorias sindicales y dividirnos en el trabajo.
Ley de empleo universal “Causa Justificada”
Votaré para reformar el Estatuto de Relaciones Laborales y De Gestión de Servicios Federales (FSLMRS, por sus dados) para exigir al poder ejecutivo a plenamente dotar de personal a todos los organismos reguladores, especialmente la FLRA (Autoridad Federal de Relaciones Laborales) y la NLRB (Junta Nacional de Relaciones Laborales). También debemos modificar el FSLMRS para permitir que las quejas nacionales sean impugnadas en los tribunales federales de distrito en lugar de a través del proceso de arbitraje.
Fondo Nacional de Solidaridad
Los patrones tienen mucho poder, y los trabajadores tienen casi nada. La fuente más grande de poder de los trabajadores es retirar su trabajo juntos- de ir en huelga. Pero encima de que las leyes estan encontra de ellos, para los trabajadores el ir en huelga también significa el riesgo de ir a la quiebra.
Por eso debemos crear un Fondo de Solidaridad Nacional que pague estipendios semanales a trabajadores que están en huelga o cuales están involucrados en un paro de trabajo. Un Fondo de Solidaridad Nacional significa que trabajadores ya no tendrán que arriesgarse a perder sus hogares o no poder darle de comer a sus hijos cuando luchan en contra sus patrones que están creando condiciones intolerables en el trabajo. El Fondo vendrá de un impuesto de nómina de sueldos en los empleadores de un centavo por hora por trabajador y será administrado por una mesa de líderes de sindicatos elegida.
Cerrar la laguna de arbitraje en la NLRA
Los trabajadores tenían el derecho bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales de unirse y demandar cuando los empleadores violaron las leyes laborales. Era una poderosa herramienta para luchar contra el abuso. Pero en los últimos años, las grandes corporaciones y los jueces conservadores han despojado estos derechos cuando los trabajadores han tratado de actuar colectivamente en los tribunales. El año pasado, la Corte Suprema dictaminó que las empresas pueden quitar los derechos de los trabajadores para demandar a sus jefes en grupo si pueden ocultar acuerdos de arbitraje individuales en la letra pequeña de los contratos de trabajo. Este resquicio legal de letra pequeña contradice directamente las protecciones de los trabajadores en la NLRA. En el Congreso, escribiré legislación para cerrar este resquicio legal y proteger el derecho de los trabajadores a luchar unos juntos para mejorar nuestros trabajos y vidas.
Prohibición de la sustitución permanente de los huelguistas
El arma más fuerte que la clase obrera tiene para protegernos y luchar por un mundo mejor es la capacidad de ir a la huelga. No es ninguna sorpresa, entonces, que el derecho de huelga ganado con tanto fuerza haya estado siendo atacado por poderes corporativos durante décadas. En el Congreso, lucharé para evitar que los jefes sustituyan permanentemente a los trabajadores en huelga y ofrezcan a los trabajadores la máxima protección posible cuando ejerzamos nuestro derecho a la huelga.
Permitir boicots secundarios y huelgas
El derecho a la libertad de expresión, libre de castigos gubernamentales, es un derecho fundamental consagrado en nuestra Constitución. Y sin embargo, bajo la ley federal, es contra la ley que los sindicatos piden un boicot o una huelga contra una empresa, actividades que de otra manera están protegidas por la Primera Enmienda, si la razón por la que lo están pidiendo es porque la compañía se niega a honrar una línea de piquete. Trabajaré para eliminar este doble rasero, presionando para derogar esta ley, asegurando que los trabajadores y nuestros sindicatos disfruten de la misma libertad de expresión que todos los demás.
Proteger a los trabajadores inmigrantes de represalias
Los jefes amenazan rutinariamente con usar el estatus migratorio de los trabajadores en su contra, hasta e incluyendo llamar a ICE en represalia por los trabajadores que actúan colectivamente. No se puede permitir que los empleadores usen nuestro cruel sistema de inmigración contra los trabajadores. Apoyaré legislación que impide que los funcionarios de inmigración abran procedimientos de deportación o cualquier otro procedimiento de inmigración contra un trabajador involucrado en un conflicto laboral. Los empleadores que utilizan el sistema de inmigración para tomar represalias contra los trabajadores deben enfrentarse a sanciones civiles y potencialmente penales.
Fortalecer las sanciones para los patrones que no siguen la ley
La triste verdad es que, incluso cuando la ley existente está destinada a proteger a los trabajadores, la pena por infringir esas leyes rara vez es más que una bofetada. Los jefes deciden regularmente que vale la pena violar la ley ahora y hacer poco más que publicar un aviso en la sala de descanso varios años más tarde. Los trabajadores deben ser capaces de hacer rendir cuentas a sus jefes, y las repercusiones para violar los derechos de los trabajadores deben ser lo suficientemente severas como para disuadir significativamente a los jefes ricos. En el Congreso, yo voy a presionar por sanciones más severas para los empleadores que violen los derechos de los trabajadores, y para que los trabajadores tengan el derecho de demandar directamente a los jefes por violar nuestros derechos.
Agregue valor a los contratos en La transición de Medicare para Todos
Debemos asegurarnos de que los trabajadores que han luchado y ganado un buen seguro de salud para sí mismos y sus familias se aferran al valor de sus victorias en cualquier transición a Medicare para Todos. Apoyo la propuesta de Bernie Sanders de exigir a los empleadores que reabran cualquier acuerdo de negociación colectiva afectado por la implementación de Medicare Para Todos para asegurar que todos los ahorros que resulten de la atención médica de un solo pagador sean mantenidos por los trabajadores en forma de aumento de salarios o otros beneficios. También estoy de acuerdo con Bernie en que las clínicas existentes patrocinadas por sindicatos se integrarán con un sistema Medicare para Todos, lo que permite la continuidad del servicio.